1月8日上午，学校召开教师职业教育能力精准提升工作推进会。党委书记任迎伟，党委副书记、校长孙锐，党委常委、副校长吴越，各二级学院（部）书记、院长，以及人事处、教务处、科技处负责人参会。会议由孙锐主持。
任迎伟在讲话中从怎么看、怎么干两方面，对教师职业教育能力精准提升工作提出明确要求。他指出，随着学校发展不断迈上新台阶，学校面临着“六个越来越”的挑战与压力，以“一人一策、精准提升”为抓手，提升教师职业教育能力，是破解难题的核心举措。他强调，要着力实现教师个人成长与学校事业发展的同频共振，关键在于四步走：一是摸清家底，依托深度访谈建立“一人一档”；二是分类画像，梳理优势短板，研判适配赛道；三是按需施策，在人才“引、育、用”上打出组合拳；四是压实责任，人事处牵头抓总，学院具体操作。任迎伟要求，各学院要树立服务学校发展大局的目标愿景，对照教师发展需求，精细落实各项精准提升举措，为教师个性化发展创造条件。与会同志要积极主动作为，抓紧抓实各项工作，用心用情关爱教师，推动精准提升工作落地见效。
孙锐在主持会议时强调，学校要进一步完善教师培养培训机制，系统构建科学诊断考核评价体系；要进一步压实各级责任，加大工作推进力度。他要求，各学院书记、院长会后要迅速传达学习本次会议精神，各教学单位切实履行主体责任，形成工作实施细则，做实做细需求分析，持续滚动实施提升计划，不断完善“1+3+5+10+N”立德树人工作体系；要强化经费使用与提升实效挂钩，确保每一分投入都精准服务于教师关键能力提升，为学校高质量发展夯实人才基础。
会上，吴越对教师职业教育能力精准提升计划实施方案和人事工作计划作了详细介绍，服装学院、数管学院、马院相关负责同志作了经验分享。
教师职业教育能力精准提升工作是一项“静水深流”的系统工程，需笃行不怠，久久为功。下一步，学校将紧扣“精准”要求，细化举措、压实责任、强化协同，确保工作高效有序推进，为学校高质量发展筑牢人才根基。
